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c’est construire ensemble le monde de demain dans une entreprise à taille humaine,
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La diversité comme moteur de performance

La politique de ressources humaines du Groupe Altrad intègre des profils sans discrimination de nationalité, de race, de sexe, de handicap ou singularité, tout en assurant à chacun un traitement égal en matière d’accès à l’emploi et d’évolution professionnelle. Cette éthique et cette déontologie sont indissociables de la culture d’entreprise reposant sur les principes mêmes d’égalité des chances, de solidarité, d’ouverture et de dialogue social. Nous sommes contre toute forme de discrimination. La diversité est devenue notre moteur de performance et l’un de nos principaux engagements.

De nombreuses possibilités d’évolution

Avec plus de 2 700 projets par an, 11 agences et une activité à l’international, nous possédons une multitude de métiers et nous offrons des possibilités de parcours et de mobilités vastes. Nous nous appuyons sur les talents que nous recrutons pour bâtir notre avenir. La politique Talents du Groupe Altrad s’inscrit dans la politique globale de gestion des carrières du groupe. En déployant cette politique, Altrad Coffrage & Etaiement s'efforce d'identifier les collaborateurs clés de l’entreprise qui se distinguent par leur potentiel, leur expertise, leur savoir-faire et leur contribution à la réussite de l'entreprise.

Valoriser la féminisation des postes dans le BTP

Nous accordons une attention particulière à la présence des femmes parmi nos effectifs. Véritable atout, la mixité améliore considérablement la performance des équipes de l’entreprise. Nous comptons aujourd’hui 14% de femmes chez Altrad Coffrage & Etaiement qu'elles soient assistantes commerciales, chargées d'affaires, techniciennes de bureau d'étude ou responsable de l'exploitation. Nous espérons pouvoir renforcer cette mixité au fil des années.

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